海南钧达汽车公司针对员工的这种做法合理吗?

楼主:u_104150735 时间:2019-08-13 10:26:00 点击:7245 回复:4
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  由于汽车行业的不景气,海南钧达汽车饰件股份有限公司,在18年至19年对大部分员工进行了裁员,仅保留四十几号人(包含行政及管理人),对于劝留下来的员工说了很多好话,与公司共进退共患难,也使得了一些人员留了下来,也有一些报名被裁而不放人,要走自己离职,被迫无奈留下的。
  但从三月份至现在,一直没有起色,公司便开始采取一些看似极端的手段,单独约谈调动至内陆子公司,不同意者的便让轮休,以至于上班天数少,基本以保持海南基本工资在定位衡量,甚至一个星期只让上两三天班,而工作针对性的全部积累在上班时间内完成;或是派到车间进行不符合岗位的工作,迫使员工支撑不住自动离职,以免裁员赔偿。而且去年的年终奖以各种理由迟迟不发。
  这就是一个上市公司的管理?手段?人性?
  这种做法是否合理???

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作者:ouzhewei 时间:2019-10-18 10:54:18
  不人性,但不违法不违规,且此种情况是合理的管理手段(特殊时间的管理手段从来都没有人性化一说)
作者:xgdwt123 时间:2019-12-09 10:38:27
  无奸不商,明白这个代理就好!
作者:ty_名朗 时间:2019-12-25 14:12:05
  这是现在企业卑劣惯用做法,如果协商不了,可以尝试找一下劳动司法部门
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