广州股权激励律师哪家做的比较好-连锁店股权激励1对1咨询公司-深圳市博思诚企业管理咨询有限公司

楼主:博思诚咨询  时间:2020-02-07 10:08:34
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博思诚股权激励咨询公司的员工持股方案设计认为许多企业都陆续认识到员工持股的好处,实施员工持股的企业也与日俱增,但许多员工持股方案设计都收效甚微。因此,创始人们纷纷质疑甚至否定其作用。

其实,并非员工持股不管用,而是企业主并未真正弄懂员工持股方案设计的本质和作用,盲目跟风,照猫画虎。欲善用员工持股这一工具,必先明其期权激励方案设计的道理。

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博思诚股权激励咨询机构的员工持股方案设计认为员工持股计划中回购股权的法定情形

《公》对于股权回购也规定了“五年不分红”、“合并分立转让主要财产”、“营业期限届满”三种法定情形,员工持股方案设计这些情形虽然也体现了立法者对于公司僵局、股东困境一定程度上的归类和总结,但仍然极为有限,且缺乏操作性。

股权激励方案设计除了对法定的情形进行丰富和具体化,更应当对股东与公司无法达成一致意见时,股权激励方案如何收购,收购价格如何确定,何时签订协议,如何配合办理工商变更登记,股权分配方案价款何时支付等均作出明确、具有可操作性的约定。

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博思诚股权激励方案设计1对1咨询机构公司认为员员工直接持股对员工的长期持股约束更多,而且不利于公司。有很多员工在限售期之后就马上抛售了公司的股权,对公司很不利。这有个案例:在家纺行业的富安娜公司,闹出了“天价违约金”事件,其公司的20多名员工在公司上市之后都相继,并且投奔到了竞争对手水晶家纺公司任职。其实,并非员工持股不管用,而是企业主并未真正弄懂员工持股方案设计的本质和作用,盲目跟风,照猫画虎。但富安娜在事前就与被激励员工签订了承诺函,约定在上市前三年,被激励对象主动提出辞职或主动矿工达到7天就需要赔付公司违约金。就闹出了20多名员工的8000多万违约金。

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