成都企业人力资源管理师服务至上“本信息长期有效”

楼主:联创世诚  时间:2020-01-27 17:26:33
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解读2019年人力资源管理的6大趋势(五)人力资源管理的层次人力资源管理十大定律,你知道几个?(二)解读2019年人力资源管理的6大趋势(五)

5、新技术:新科技与HR的结合将进一步提升HR的工作价值

解读2019年人力资源管理的6大趋势

新技术和新商业模式的不断涌现,带来了沟通方式、工作方式的剧变,这一切都在向企业人力资源管理提出新的挑战。当企业都在谈转型、变革的时候,除了组织结构和运营模式变化之外,也一定离不开新工具、新科技的发展运用。通过进行心理咨询,能够有效地提高人力资源管理者的谈话技术、妥善地了解员工的内心想法、积极主动地区纠正员工的错误思想、消除他们内心的不平,并引导他们主动思考,并提高他们的工作效率和积极性。现在HR的工作,跟之前相比,很多东西已经被电子化了, HR的工作效能获得了很大的提升。

在新一代互联网技术,特别是移动互联网的发展和国家相关政策的推动下,针对人力资源管理不同模块的技术和产品在2018年得到很大的发展,人们对人力资源技术的关注正在增长。人力资源新科技的投入也获得资本市场认可,供应商探索火热,如:基于移动互联网技术的招聘软件,基于大数据云计算的测评软件,运用SaaS、云计算为核心技术打造的人力资源系统平台,运用区块链技术开发以薪酬为核心的人力资本金融服务平台等等,甚至英国lu军招募新成员时,已经使用VR“让他们体验战斗前线的真实感受”。这些都是新科技在释放我们人力资源管理精准度上很好的尝试,对于企业人力资源管理来说也是莫大的潜力和机会。利用心理知识预测员工的工作行动人力资源管理者可以通过自身对员工的了解和分析,进行心理学上的预先判断。Fosway公司与欧盟人力资源主管的一项研究表明:75%的公司计划购买人力资源技术来应对未来的挑战。

人力资源管理的层次

人力资源的层次可以分为3个层面:事务层面,技术层面和战略层面。

人力资源管理的层次

事务层面包括:考勤,档案管理,社保薪酬,简历筛选,活动管理,人力资源管理系统,人力资源统计等等。基本上就是人力资源会计的工作,在北京工资一般5000块,高点的可能到1万块钱。

技术层面的工作,包括:招聘培训,薪酬绩效,员工关系,任职资格管理,组织管理等。这里基本上就是涉及到模块经理了,年薪一般十几万,高的可能五六十万,这就到了招聘总监、绩效总监、薪酬总监和培训总监的层面了。

战略层面,主要涉及到组织发展、干部的管理。当然,绩效管理实际上也可以放在战略层面。

人力资源在做工作的时候,哪个层面工作应该多关注呢?如让成就欲较强的职工单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作,并在其完成时,给予及时的肯定、赞扬和激励。人力资源的3个核心的东西:COE HRBP SSC,战略层面就是COE,技术层面就是HRPP的要做的事,事务层面就是SSC,基本上可以产品标准化,所以作为人力资源的从业人员,多做对企业业务或者战略有贡献的一些工作。

人力资源管理十大定律,你知道几个?(二)

二大定律:苛希纳定律(确定较好的管理人数)

如果实际管理人员比较好的人数多两倍,工作时间就要多两倍,工作成本就要多4倍;如果实际管理人员比合适人员多3倍,工作时间就要多3倍,工作成本就要多6倍;同理,一般员,犹于此理。

苛希纳定律再简单不过了,它告诉我们:人贵在精。人多必闲,闲必生事;由于实际的人员数目比需要的人员数目多,诸多弊端由此产生,形成恶性循环。在管理上,并不是人多就好,有时管理人员越多,工作效率反而越差。HR的工作,就是识别有效的管理者,同时不断的发挥大家的潜力,削减官僚主义!在一个越来越充满竞争的世界里,一个企业要想长久地生存下去,就必须保持自己长久的竞争力。企业竞争力的来源在于用较小的工作成本换取较高效的工作效率,这就要求企业必须要做到用最少的人做最多的事。只有机构精简,人员精干,企业才能保持持久的活力,才能在激烈的竞争中立于不败之地。李派克则认为,人力资源管理活动由人力资源管理实践、人力资源管理政策和人力资源管理系统组成。

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