鹤壁革命老区红色教育培训来电咨询-【郑州派尼尔】

楼主:【郑州派尼尔】  时间:2020-02-13 12:51:52
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户外革命老区红色教育培训加入了一些挑战性的元素,不论是高挑战性还是低挑战性都可以提高青少年以及整个团队的沟通能力、面对危机的应对能力、面对逆境的处理能力方面的提高。通过户外拓展训练让更多的青少年朋友在感受的过程中获得学习,这跟在课堂上的听讲是不同的,是在实践中迎接挑战。根据调查发现,传统的课堂教学模式的吸收率只有百分之二十五,而通过实践的体验式的学习吸收率可以高达百分之七十五。户外拓展训练可以说是有效的传授青少年资讯一种方式。通常被评价意识越强烈,这种作用也会愈加强烈,同时提高了整个团队的效率和效能。

青少年户外拓展训练可以提高其责任感以及感恩的心,由于现代家庭都是单独子女非常缺乏责任感以及感恩的心。另外通过户外拓展训练还可以塑造孩子们彼此之间的沟通、信任。

革命老区红色教育培训能帮助企业解决什么问题呢?下面郑州派尼尔教育拓展培训老师给大家讲解一下:

1、拓展训练可以帮助企业解决团队凝聚力问题

很多企业的团队战斗力不强,像一盘散沙,完成不了企业的工作目标,造成企业资源的浪费,提高了企业的人力成本。拓展训练可以很好的解决这个问题。拓展训练的项目设置有很多是通过团队共同努力来完成目标的,在完成项目目标的时候,会设置很多障碍,只有把这些障碍克服,才能完成科目。这些科目很好的锻炼了团队克服问题和困难的能力,达到熔炼团队的目的,提高了团队凝聚力。在这里通过特殊的环境,让我们亲身经历整个教学过程,完成一种体验。

2、拓展训练可以帮助企业解决企业文化落地问题

大部分企业都有自己的企业文化,但往往提出愿景和目标,挂两个条幅,喊喊口号就完了,没有真正的深入到员工的心中,使企业文化流于形式。拓展训练针对这种情况设置了相应的训练科目,通过体验式的训练,把企业文化真正导入到员工心中,并使企业员工真正理解企业文化,做到企业文化的真正落地。1、改善企业内部管理当今时代已不再适应“理性经济人”人的假设,现代管理要求企业不能一味“制度管人”,而应充分考虑员工作为“社会人”所衍生的自尊感,归属与爱的需求,以及自我实现的价值渴望。

3、拓展训练可以帮助企业解决企业向心力问题

企业的员工现在大多以80后为主力军,90后为生力军,也主要靠这两类员工创造价值,完成企业设定的工作目标,但80后和90后个性往往比较独立,对企业没有什么忠诚度,说离职就离职,给企业带来了很多困扰和损失,提高这些员工的忠诚度就成了企业比较头疼的问题。拓展训练通过团队熔炼、企业文化导入,可以改善公司内部的人际关系,拉近了员工与员工、员工与上级的关系,提高员工对企业的认同,企业向心力的问题就迎刃而解。过于热烈的氛围对体验式学习而言并不合适,只会导致从众心理和群体效应,激动、感动过后,团队的收益并没有表现的那么夸张,强烈的心理反差对学员的体验并不好。

通过对试验结果分析,试验后参加革命老区红色教育培训学生中男生在幻想性、乐群性、敢为性、忧虑性等人格因素方面均有显著性改变,特别是乐群性有非常显著的改变。试验后参加拓展培训学生中的女生在敏感性、乐群性、敢为性、怀疑行、忧虑性、实验性、紧张性7个人格因素方面均有显著性改变。说明拓展培训对女生的影响更深,这在培训的反馈环节,女生表达内心体验更加强烈也得到证明。以上结果表示受训学生向乐于交际、敢于冒险、注重实际、涌现创新一是、沉着自信方向有显著发展。敢为性因素分值提高,提示成员在拓展训练后更加富有冒险精神,更加勇敢。其原因可能是成员在团体中尝试探索自我,由于得到团体的支持,敢于开放自我、剖析自我。因素(敏感性、忧虑性)在试验后均向低分特征方向有显著改变,说明在拓展训练后,成员向理智、注重实际方面和更安详、沉着、拥有自信方向显著发展。其原因可能是通过拓展训练,成员更加客观地认识了自己的优点和缺点,并且乐于接纳他人。一、郑州团建活动不妨加固团队的凝聚力在一个团队中,团员的归属感是格外正事的,因为一个团队是由每一个个人所构成。

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