合肥公务员面试市场前景如何?

楼主:相对面  时间:2020-01-18 10:41:32
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实行公务员培训登记制度,加强培训证书管理。对按规定应接受培训而无正当理由不参加培训或培训成绩不合格的公务员,年度考核不能评为优1秀等次,基本做到“不经培训不上岗,不经培训不任职,不经培训不提拔”。国家公务员的素质高低,能力强弱,事关政府的形象和工作效率,不断提高公务员的能力素质是摆在培训部门面前的一个十分重要的内容。由于国家公务员的性质和所承担的职能决定公务员要不断加强能力素质建设。

建立一支高素质的培训师资队伍。作为公务员培训施教机构,要逐步建立起一支规模适当、结构合理、素质优良的专、兼职结合的教师队伍。培训质量高低,师资是关键,要实行教师进修制度,定期举办师资培训班,通过各种途径加强专职教师队伍建设。要着手建立公务员培训教师到机关挂职锻炼机制,有计划地选聘党政领导和有关专家担任兼职教师,下发聘书,建立公务员培训师资库,实现师资资源共享,有效保证公务员培训内容的落实。

公务员考试分为国家公务员考试(国考)和地方公务员考试(省考)。因为公务员较高的社会地位和公开公平公正的招聘录取过程,每年约有100多万人参加国家公务员考试,国考录取率仅为2-3%。公务员考试竞争激烈使得公务员考试培训行业蓬勃发展。根据行业课程报价,及公务员报考人数计算,2013年公务员考试培训行业市场规模仅52亿元,2019年公务员考试培训行业市场空间达133亿元,预计2020年将突破150亿。

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