坚持宽严相济,强化管理导向

好干部是选出来的,更是管出来的,严管就是厚爱,是对干部真正负责。年轻干部思想活,朋友圈广泛,社交活动多,他们身上既有生机无限的创造力,也有思维跳跃的不定性,对他们更应严格要求,管护结合。要健全年轻干部跟踪管理机制,制定年轻干部能力素质、履职尽责、家风品行等各方面的“负面清单”,明确划定可以为、不能为、要作为的纪律“红线”,发现苗头性、倾向性问题及时提醒打招呼,让他们习惯在受监督和约束的环境中生活工作。要健全年轻干部保护激励机制,在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误、撑腰鼓劲,切实保护他们的干事创业积极性;坚持谈心谈话常态化,定期同年轻干部谈话,经常性教育年轻干部强化自我修炼,做到有原则、有底线、有规矩,体现组织的温度。要将基层减负落到实处,把年轻干部从无谓的事务中解脱出来,不让繁复的表格磨光他们的前进动力,不让三天两头的检查考核消耗他们的善谋实干,不让文山会海湮没他们的术业专攻,让年轻干部轻装上阵,把更多的时间用在抓工作落实上。

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